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I benefici pratici del Cloud in azienda (ruolo per ruolo)

I benefici pratici del Cloud in azienda (ruolo per ruolo)

Generalmente, quando si parla dei benefici del Cloud per il business, si citano i temi della flessibilità, del controllo sui costi e della scalabilità. Tre evidenti conseguenze del passaggio dall'on premise all'on demand, che consente alle organizzazioni di qualsiasi dimensione non solo di disporre della potenza computazionale, dei software migliori e della capacità di storage proprio nel momento in cui occorrono, ma anche di generare notevoli risparmi sul TCO – Total Cost of Ownership, ovvero la gestione e la manutenzione dell'infrastruttura IT – e su eventuali ampliamenti dell'architettura e del parco applicativi. Al di là dei vantaggi ottenibili su un piano squisitamente tecnico, sono però molte altre le prerogative del Cloud che consentono a ciascuna figura apicale dell'impresa di ricoprire in maniera nuova il proprio ruolo. Ecco in che modo l'approccio on demand e la logica SaaS (Software as a Service) aiutano i top manager a rivedere sotto la luce dell'efficacia e dell'efficienza il modo in cui si può svolgere il lavoro.  

 

CEO: Consolidare le strategie ed elaborare nuovi modelli  

Per chi guida le strategie aziendali ed è sempre alla ricerca di nuove opportunità di business, il Cloud è un supporto straordinario. In un'era in cui capacità di validazione delle ipotesi e velocità di esecuzione diventano essenziali per guadagnare vantaggio competitivo, poter disporre per ciascun progetto di applicazioni verticali e risorse computazionali accessibili con un click significa mettere in campo in tempi rapidi tutto ciò che serve a trasformare un'intuizione in un prodotto. Senza per questo distrarre attenzione dalle strategie consolidate, che, anzi, possono beneficiare dei servizi on demand per essere affinate e rese ancora più mirate.  

 

CFO: Miglior controllo sui costi e opportunità di saving 

Grazie al Cloud, i Chief Financial Officer possono semplificare notevolmente le attività di controllo sulle spese in IT (e non solo). La logica pay-per-use infatti consente innanzitutto di richiedere l'utilizzo – e quindi l'acquisto – di un servizio nel momento in cui serve davvero, abbattendo i costi delle tradizionali licenze, che, spesso, vengono sottoutilizzate. Al tempo stesso, l'adozione di software e piattaforme in Cloud offre la facoltà di monitorare quali servizi vengono effettivamente usati e quali invece risultano superflui, così da pianificare al meglio gli investimenti per il medio termine su diverse aree aziendali.  

 

CIO: Gestione trasparente, centralizzata (e sicura) del parco applicazioni 

Il Chief Information Officer è il manager che più degli altri conosce i vantaggi derivanti da una strategia Cloud. La semplificazione e l'alleggerimento dell'architettura IT sono solo i primi di una lunga serie di benefici che si manifestano soprattutto nel lungo periodo. Adottare soluzioni Cloud in azienda permette infatti di accedere ai cosiddetti Managed Services, ovvero l'insieme dei servizi e degli strumenti gestiti direttamente dai Cloud provider attraverso aggiornamenti, migrazioni, compliance normativa e sicurezza diventano brutti ricordi. 

 

HR: Potenziamento dei servizi di comunicazione e di supporto 

Basterebbe enunciare l'espressione “smart working” per dire quanto il Cloud è e sarà sempre più rilevante nell'esecuzione di strategie di lavoro agile all'interno delle organizzazioni complesse. Ma non si tratta solo di costruire, grazie alle applicazioni on demand, anywhere office efficienti e workplace a prova di collaboration da remoto. Il Cloud consente alle HR di comunicare in modo più efficace con la popolazione aziendale, mettendo a disposizione dei collaboratori strumenti semplici per richiedere supporto o sbrigare la burocrazia interna da qualsiasi device. 

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